Gesundes Führen
Angebot für eine Führungskräfte-Fortbildung
Leistung und Gesundheit sind keine Gegensätze, sondern bedingen einander weitgehend!
Wenn Anforderungen und Ressourcen in Balance sind, ist berufliche Leistung ein wichtiger Baustein psychischen Wohlbefindens. Daraus ergibt sich eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Die Leistungsfähigkeit zu erhalten bzw. (wieder) zu erlangen ist gerade in Zeiten erhöhter Anforderungen (ständige Veränderungen, älter werdende Mitarbeiter:innen etc.) eine wichtige Führungsaufgabe. Die Fortbildung „Gesundes Führen“ unterstützt Führungskräfte dabei.
Inhalte
Wirkungen
- Strukturierung zielgerichteter Führungsarbeit
- Gezielte Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei der Leistungserbringung
- Erhöhung der Leistungsfähigkeit, Verbesserung von Engagement und Mitarbeiter:innenzufriedenheit sowie Verringerung von Fehlzeiten
- Entwicklung einer positiven Organisationskultur
- Beitrag zur Förderung des Sozialkapitals einer Organisation
Seminarziele - Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter:innen systematisch einschätzen können
- Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen gezielt fördern und fordern (entwickeln)
- Teamdynamiken erkennen und passgenaue Interventionen setzen können
- das Führungsinstrument „Gesundes Führen“ kennenlernen und anwenden können
Inhalte
- Modell der Arbeitsfähigkeit
- Salutogenetisches Gesundheitskonzept
- Beitrag von Führung zu Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter:innen
- Elemente gesunder Organisationen
- der psychologische Arbeitsvertrag und seine Auswirkungen auf Engagement und Fehlzeiten
- Üben und Anwenden der „Gesunden Gespräche“
- Reflexion und Erfahrungsaustausch
Dauer
Die Fortbildung besteht aus insgesamt 4 Tagen:
2 Tage Basis (Einführung, theoretische Grundlagen),
2 Tage Üben und Anwenden